Trocas de experiências são enriquecedoras para quem oferta e para quem participa dos cursos.
Foto: CEFET-MG.
A possibilidade de participar de uma capacitação pertinente ao trabalho que desenvolve e ainda proposta, coordenada e conduzida por servidores da própria Instituição é um diferencial importante nos cursos ofertados pela EDS, segundo os próprios participantes das capacitações. A assistente em Administração Karen Antonieta Gomes ingressou na Instituição em julho deste ano e já participou da “Gestão do processo de diárias e passagens” na semana seguinte ao ingresso. “O curso foi muito bem ministrado pela servidora Ana Paula Generoso, que foi bastante solícita, didática e tirou muitas das nossas dúvidas durante e após a capacitação”, exalta.
Apesar de recém-chegada como servidora, Karen conhece bem a Instituição, pois foi estagiária da Secretaria de Comunicação Social (SECOM), estudante do então curso “Turismo e Lazer” e se sente honrada em retornar. “Todas as experiências que eu vivi aqui, me trouxeram muita maturidade para lidar com diversas situações, tanto profissionais quanto pessoais”, avalia. Para Karen, as ações de capacitação contribuem para o compartilhamento de conhecimento entre os pares, além dos cursos serem voltados para as atividades e processos da própria Instituição.
O chefe de Departamento de Engenharia Mecatrônica do campus Divinópolis, professor Lúcio Patrício, participa da Especialização Lato Sensu em Docência para a Educação Profissional e Tecnológica, que termina em dezembro, além de já ter feitos outros dois cursos pela EDS. O professor acrescenta que tem sido uma experiência muito rica com “grande volume de informações e trocas feitas durante o curso. Penso que essas ações, principalmente para os servidores do interior, precisam ser muito incentivadas”.
Dos dois lados
O técnico em Audiovisual do CEFET-MG, Júlio Sardinha, já esteve dos dois lados: na oferta de cursos (“OBS para educadores” – 2021 e “Produção de conteúdo para mídias sociais” – 2022) e na participação como aluno (Especialização Lato Sensu em Docência para a Educação Profissional e Tecnológica – 2022). Mesmo já sendo experiente como instrutor em cursos e treinamentos, o servidor destaca a experiência positiva nas capacitações do CEFET-MG. “Desde muito novo, sempre gostei de aprender para ensinar, e a experiência com a EDS foi fantástica! Tive o suporte dos servidores e a liberdade para oferecer múltiplos formatos de conteúdo”. Júlio conta que para o curso “OBS para Educadores”, por exemplo, pode ofertar material em vídeo, apostila PDF, aula síncrona e banco de questões para avaliação da aprendizagem.
“O principal ganho foi adquirir a noção de que os técnicos administrativos podem, e devem, participar de ações educacionais como protagonistas, ajudando a elevar o nível da Instituição e fomentar a ‘Ecologia de Saberes’ – termo de Boaventura de Sousa Santos –, uma forma de libertação epistêmica que pode ajudar os indivíduos a serem mais conscientes das suas próprias perspectivas e a lidar com a diversidade”, avalia.
Júlio destaca ainda a importância de um acompanhado dos cursos ofertados. “É preciso que haja uma seleção criteriosa, de modo a atender às necessidades específicas, e que material fique disponível mesmo depois de capacitação, para que novos servidores tenham acesso. Além disso, é importante que as ações sejam acompanhadas de avaliação periódica, a fim de garantir que estejam contribuindo para o objetivo desejado”. Para o servidor, o lado técnico da produção audiovisual também deve ser levado em conta, e sugere a criação de uma equipe especializada, pois esses elementos aumentam a qualidade do ensino e mantém o educando engajado.
Retribuição e certificação
Servidores que trabalham nas ações de desenvolvimento da EDS recebem Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) quando promovem a formação fora dos horários regulares de trabalho (caso dos técnicos administrativos) ou encargos acadêmicos (casos dos docentes). O limite de retribuição anual é de 120 horas. Os cursos da EDS podem ser utilizados para progressão na carreira, caso possuam, no mínimo, 20 horas de duração.
Leia a matéria, na íntegra, no site da Secretaria de Comunicação Social.
Fonte: CEFET-MG.
