Cidades que mais contrataram foram foram Pouso Alegre, Varginha e Poços de Caldas
Foto: Sedese / Divulgação
No mês de julho, as cidades situadas na região Sul de Minas Gerais exibiram um panorama favorável no âmbito do emprego, conforme os mais recentes dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo CAGED). O levantamento aponta a criação de 12.227 novos postos de trabalho na localidade ao longo desse período. Levando em consideração as 12.101 demissões contabilizadas, o resultado líquido mensal evidencia um acréscimo de 126 vagas laborais.
Em comparação com o mês anterior, quando 12.527 indivíduos foram incorporados ao mercado de trabalho, o mês de julho registra uma diminuição de 2,4% nas contratações.
Detalhes adicionais da pesquisa demonstram que, dentre os recém-contratados no período, 58,50% eram do gênero masculino, enquanto 41,50% pertenciam ao gênero feminino. Além disso, 68,45% dos contratados possuíam ensino médio completo, e a faixa etária mais representativa dentre os admitidos foi de 18 a 24 anos, totalizando 30,7%.
No mês analisado, os setores que impulsionaram as contratações na região Sul de Minas foram a indústria, o setor administrativo e o segmento comercial. Entre os municípios locais, os líderes em geração de novos empregos foram Pouso Alegre, com 2.650 contratações, Varginha, com 2.107, e Poços de Caldas, com 1.880.
A pesquisa abrangeu um conjunto de 10 municípios: Itajubá, Santa Rita do Sapucaí, Pouso Alegre, Poços de Caldas, Varginha, Guaxupé, Alfenas, Três Corações, Lavras e Passos.
Contratações de Trabalhadores Temporários
Os dados mais recentes do Novo CAGED também trouxeram informações relevantes sobre a contratação de trabalhadores temporários nas 10 cidades da região. No mês de julho, essas localidades foram responsáveis por agregar 243 profissionais nesse formato de emprego, marcando uma diminuição em relação aos 313 contratados no mês precedente. No contexto nacional, julho terminou com um total de 62.956 contratações temporárias.
Leonardo Bonafé, gerente da Empresa Recursos Humanos em Itajubá, destacou que a admissão de trabalhadores temporários está se tornando uma prática mais aceita entre as empresas, em virtude da sua celeridade, eficácia e segurança sob perspectivas econômicas e jurídicas.
De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a projeção para o terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro) é de 630 mil vagas temporárias, número equivalente ao resultado do ano anterior, quando foram geradas 629.880 vagas nesse mesmo período.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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Fonte: Ana Cunha
